“一元钱的矿泉水在同等条件下，如何才能卖到五元？”昨日，在武汉科技学院招聘会上，汕头市纺织服装行业的负责人亲自上阵选“织女”。其中，一位学生因为这样一道题目难倒，被一企业拒绝。

此次招聘会吸引了很多服装类企业参加。其中，广东某内衣公司因为其优厚的条件，很快就引来了众多学生投简历。在招聘中，面试官问其中一位学生：“多少月薪是你满意的？”这位学生回答：“我认为在试用期1500元就很满足了。”面试下来，这位学生很快拿到了就业协议书。

但另外一位学生就没有这么走运了，她报的是该企业提供的“市场营销”岗位。面试一开始，她就侃侃而谈自己如何有良好的沟通能力、协调能力等。不过，面试官对这些并没有感兴趣，他随手拿起桌子上的一瓶矿泉水问她：“一元钱的矿泉水在同等条件下，如何才能卖到五元？”显然，面试者以前从来没有接触过如此“怪异”的问题，她只得看着面试官张口结舌。

人力资源专家认为，企业在聘用人员时，很多都看重应聘者的应变能力和思维创新能力。单纯的书面知识，并不“吃香”。

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