在近日举行的2010ACCA“就业力大比拼”启动仪式上，与会人力资源专业人士对现代大学的就业能力作了点评。他们认为，现在的大学生综合素质都不错，点子很多，创新性比较强，喜欢参与策划，尤其在做presentation(主题陈述)的时候，他们做出的PPT常常让人眼前一亮。但在一些生活、工作问题的处理上，大学生们却缺乏主动性和独立能力。

出差要秘书帮助安排接洽

一位来自国际知名会计师事务所的人力资源经理就提到：“有些大学生在家里受到呵护，在大学里又没有参与社会实践，一旦走进社会，呵护没有了，他们在适应真实职场时没能很快转变。有些大学生出差，却不懂旅程中的联络接洽，还提出为什么部门秘书不帮助安排。也许他们在家里习惯被别人安排好了，心理上欠缺主动性。” 

上岗发现自己什么都不会

很多企业从实习生中选拔员工，然而有些毕业生在正式入职以后，对工作的感受却与实习期间有很大落差。广州移动人力资源经理赵颖提到，他们的“成长100”实习计划让实习生半年期间在不同的岗位轮岗，有些实习生在实习期间觉得很轻松，因为还没定岗，别人都不会把重要的事情给他干。等到真正定岗了，这些大学生才发现自己原来什么都不会，工作做得不好还会受到上级的责备，这时，他们就会产生心理落差。

赵颖建议，学生在学校里应该培养社会力，更多地了解社会以，清楚自己适合什么工作，进入企业后才能承受来自真实职场的压力。

与人面对面交流就胆怯

程煜麟是一家企业管理顾问公司的行政总裁，他指出，不少大学生在求职方面还存在着盲点。“其实很多企业在判断一名应聘者适不适合入职的时候，除了考虑他的能力(包括专业知识等硬技能和沟通能力等软技能)之外，还会考虑他的心态和价值取向是否与企业文化相吻合。有些同学看到别人进入了国际四大等大公司，就会很羡慕并且追随别人去应聘，却很少问自己到底想要什么，这些公司的企业文化是否适合自己，这种盲目求职也造成了成功率低。”

另外，程煜麟也提到，他曾经在广州的高校为一群学生进行职业测评与辅导，“这些同学一谈到未来求职，将近一半人都哭了，他们不了解社会，害怕踏入社会不能适应，对未来充满不确定感” 。他建议，在校大学生要加强社会沟通能力，“这一代人习惯了用QQ、MSN，一到与人面对面交流就胆怯。现在还没有哪家企业是用QQ、MSN来进行面试的，大学生要提前锻炼好自己与人交流沟通的能力。”

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