现在正是大学生就业的高峰期。提起就业，也许大学生就会想起一大早赶往招聘会现场排几个小时队的煎熬，企业面试官面对招聘会现场的热火朝天，恐怕也“心惊胆战”。不过，网络视频面试的兴起，让很多人从招聘会现场解脱出来。不少人表示网络视频面试可以实现“双赢”，是双方人性化选择的开始，希望能够全面铺开。

广州某会计公司负责人谭军告诉记者：“公司刚起步，急需人才，所以在筛选简历后，为了节省彼此的开销和时间，我们直接提出与应聘者网上面对面交流。这也能体现公司人性化的一面，更能吸引人才。”

“视频面试时，应聘者的任何表情和语言都是考核内容。计算机能力是重要条件，我会提出一些操作的要求，看他们的反应速度和完成效果。又如招文员，对打字速度有要求，我就叫他们用电脑同步输入我说话的内容后传给我，这比在招聘会现场更能测试他们的水准。这种方式效率很高，我们会继续实行。”

小雅在深圳某装饰杂志社做会计，她告诉记者一个月前应聘此工作的经历：“近年来经常听到大学生应聘受骗的消息，所以我很怕受骗。当初收到杂志社面试的通知时，我很迟疑，因为对深圳人生地不熟，不敢贸贸然跑过来，又怕面试不成功浪费钱。但经理主动提出视频面试，我们在视频上‘面对面’聊了很多，感觉经理很真诚，彼此都满意，所以第二天我就买了火车票从郑州过来。还好有视频面试，要不然就与这工作失之交臂了。”

毕业于华南师范大学的小钱说：“面试是一个双向考核的过程。我想跳槽，但在离开前不想影响到工作。所以，每次在网上投简历有了面试通知之后，我都主动要求视频面试，这样也能看出该公司够不够人性化或者与时俱进，假如发觉有什么不妥就直接淘汰。此外，视频通过后被录取的概率比较高，把握大了我才会请假去公司现场。”

有关专家指出，视频面试是一个高效率的方式，对企业和应聘者都有好处，能实现“双赢”。一方面企业通过视频面试初步筛选人才，轻松实现异地招聘，从更大范围内找寻合适人才，此外也不需要特意准备面试场所和安排接待人员，节约招聘成本，简化了招聘流程。另一方面，最大程度上节省了应聘者成本，同时在自己熟悉的环境面试，避免了上当受骗和缓解紧张的情绪，有助于应聘者更好发挥。

有经验的人提醒应聘者，除了自身要做好充分准备外，为了提高视频面试成功率，面试之前可以仔细调试摄像头，让其呈现自拍最好看的45度角，同时可根据应聘职位的不同，对所在的环境进行适当布置。此外，要保证麦克风的音量适度和网速跟得上。

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